现代企业制度研究所

• 根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）文件的精神：职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。According to the spirit of the document “Opinions of the State Council on Implementing Lifelong Vocational Skills Training System” (Guo Fa [2018] No.11), vocational skills training is a fundamental measure to comprehensively improve workers’ employment and entrepreneurship ability, alleviate the structural contradiction of the shortage of skilled personnel, and improve the quality of employment. It is an inherent requirement to adapt to high-quality economic development, cultivate new kinetic energy for economic development, and promote supply-side structural reform. It is also important to promote mass entrepreneurship and innovation, promote the construction of a manufacturing power, and improve total factor productivity.
• 本研究所以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立新发展理念，深入实施就业优先战略和人才强国战略，适应经济转型升级、制造强国建设和劳动者就业创业需要，致力于将本研究所研究成果以及专家成员的行业经验进行社会培训，通过开展职业技能培训，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供应尽的义务和责任。Guided by Socialism with Chinese characteristics Thought in the new era, this research institute conscientiously implements the decision-making arrangements of the CPC Central Committee and the State Council, adheres to the people-centered development idea, firmly establishes the new development concept, deeply implements the strategy of giving priority to employment and strengthening the country with talents, adapts to the needs of economic transformation and upgrading, building a strong manufacturing country and workers’ employment and entrepreneurship, and is committed to social training of the research results of this institute and the industry experience of expert members. Through vocational skills training, Building a knowledge-based, skilled and innovative workforce will provide due obligations and responsibilities for building a powerful socialist modernization country in an all-round way and realizing the Chinese dream of the great rejuvenation of the Chinese nation.
• 中国政法大学制度学研究院现代企业制度研究所培训管理制度
• 一、培训宗旨与目标
• 1. 学术生命的延伸：秉持“学术的生命在于宣传、在于培训、在于实践、在于群众”的理念，推动研究成果走出学术殿堂，接受社会检验与群众监督，服务于生产生活实践。
• 2. 学科与制度弘扬：通过培训弘扬制度学学科及相关制度，让更多的人了解、认识、学习、应用制度学，甚至总结中国改革实践与现代化进程中的经验，助力其向“一带一路”国家及世界其他国家传播，实现“研学产”相结合。
• 3. 面向公众的学习推广：以研究成果为基础开展公众培训，促进制度学知识及相关理论的普及，提升社会对制度建设、现代企业制度等领域的认知与理解。
• 4. 长远建设方向：以培训为基础，逐步推进“制度学数字大学”“实体制度学大学/学院”的建设愿景。期望通过制度学理论，为解决工作、生活中遇到的复杂问题提供思路——回归制度的历史、设计初衷与目标导向，分析并破解在社会实践中、工作中及社会科学学习研究中遇到的疑难复杂问题。
• 二、培训合作原则
• 1. 联合协作机制：研究所作为研究机构，不单独承担培训执行工作，需与专业培训合作机构联合开展培训。遵循“专业的事由专业的人做”原则，统筹各方力量，形成分工协作的培训体系。
• 2. 合作机构的职责：培训的具体组织与执行由合作机构负责，研究所负责提供研究成果支持、理论指导及质量监督。
• 3. 以学习为核心：合作机构须以“学习”为根本目的，所有培训活动围绕知识的吸收与应用展开，而非商业性或功利性目的；同时需建立完善的学员管理机制，留存学员的学习材料（如签到记录、作业、笔记等）及考核材料（如试卷、评估结果等），妥善存档以备研究所随时查询，确保培训过程可查、可溯，保障规范性与透明度。
• 三、培训内容与教材管理
• 1. 内容基础：培训内容以本研究所的研究成果为核心，同时纳入中国政法大学及其他高校、研究机构在制度学、现代企业制度等领域的理论著作与研究成果，形成多元化教材体系。
• 2. 开放共享原则：教材选择以“服务学习”为导向，整合多方学术资源，打破单一机构局限，确保内容的专业性、权威性与实用性。
• 3. 聚焦与拓展原则：培训内容严格以现有研究成果、培训基础及合作单位能力为依托，不涉及未深入研究的领域。遵循“由点及面、逐步扩大”的思路，在扎实现有基础的前提下稳步拓展培训范围。
• 四、终身学习与证书管理
• 1. 建立终身学习机制：鼓励学员随研究深入持续参与知识更新，要求每年进行后续学习，以适应法律体系、制度及相关研究的动态变化。
• 2. 保障证书与培训效力：学员若长期不参与后续学习、不更新知识，其培训认证效力将受到影响。通过终身学习制度，维护证书的权威性及培训认证的有效性，确保学员知识体系与行业发展、研究进展保持同步。
• 五、学科建设与长远发展
• 1. 制度学理论建设：明确制度学理论体系的完善需要长期积累，需不断吸纳人员加盟，在学科建设的各环节深耕细作，逐步实现突破。
• 2. 培训与建设的衔接：当前培训工作是制度学学科长远建设的基础，通过持续输出研究成果、积累培训经验、凝聚合作力量，为“制度学大学/学院”的愿景奠定实践根基。
• 六、附则
• 本制度自发布之日起生效，由中国政法大学制度学研究院现代企业制度研究所负责解释与监督执行。
• 2025年5月1日

职业人才技能培训项目（暂列）